Ley de Indemnización Laboral en Queensland
La indemnización por lesiones en el lugar de trabajo está regulada por la Ley de Compensación y Rehabilitación de Trabajadores de 2003 (“la Ley”). Se trata de una legislación compleja que ha evolucionado a través de varias modificaciones en los últimos años. Es una pieza de legislación beneficiosa que es eficaz para proporcionar una compensación adecuada a los trabajadores lesionados, pero sólo si el trabajador puede ejercer con éxito todos sus derechos y prerrogativas en virtud de la legislación.
Si se rechaza un reclamo legal de compensación laboral para trabajadores lesionados y el trabajador no anula con éxito la decisión de rechazar la solicitud, el trabajador no solo pierde los derechos de compensación laboral, sino también cualquier reclamo de derecho consuetudinario por daños y perjuicios que pueda tener..
En Optimum creemos que más vale prevenir que curar. Si tiene un posible reclamo de indemnización por accidentes de trabajo y / o derecho consuetudinario, le sugerimos que nos permita aconsejarlo acerca de los elementos que debe saber para garantizar la protec-ción de sus intereses y ampliar los beneficios a los que tiene derecho. Hay muchos puntos en los que un trabajador lesionado puede necesitar ayuda en el proceso de Compensación para Trabajadores. Estamos aquí para ayudarlo.
Nuestra ayuda incluye pero no se limita a:
- Reclamos de viaje;
- Solicitud de revisión de una decisión adversa por parte de WorkCover Queensland o un auto-asegurador;
- Representación en Audiencias del Tribunal de Evaluación Médica;
- Representación en apelaciones en la Comisión de Relaciones Laborales de Queensland; y
- Reclamo de derecho común por daños.
Cuando se trata de presentar un reclamo de compensación para trabajadores, una persona puede reclamar por:
- Lesiones sufridas en el trabajo
- Lesiones sufridas como resultado del trabajo o durante las actividades laborales.
- Enfermedades o enfermedades debidas al trabajo
- Enfermedades o enfermedades que empeoran con el trabajo
- Lesiones sufridas al viajar por motivos laborales o hacia y desde el trabajo (reclamos de viaje)
- Lesiones sufridas al recibir tratamiento por una lesión laboral separada
Las lesiones psicológicas también están cubiertas por la Ley, excepto en circunstancias en las que ha habido una acción administrati-va razonable.
Para saber si la lesión que sufrió está cubierta por la ley de compensación laboral en Queensland, comuníquese con uno de nuestros abogados expertos lo antes posible.
La cantidad de compensación que tiene derecho a recibir al aceptar su reclamo depende de la gravedad de sus lesiones y de los he-chos de su situación particular.
Al recibir y revisar su expediente de compensación para trabajadores, uno de nuestros expertos en compensación para trabajadores le dará una buena idea de sus derechos y cuánto puede esperar recibir.
No, no es legal que un empleador despida a un empleado porque ha presentado un reclamo de compensación para trabajadores o dentro de los 12 meses posteriores a la fecha de la lesión. Sin embargo, fuera de las protecciones contenidas en la Ley, es posible que lo despidan si ya no puede cumplir con los requisitos inherentes a su función.
La Ley establece que una persona puede presentar un reclamo por:
- Gastos médicos y hospitalarios
- Pérdida de ingreso
- Gastos de viaje
- Incapacidad permanente
- Gastos de rehabilitación
Cuando hablamos de un reclamo de compensación laboral por daños, hablamos de emprender acciones legales por daños y perjuicios contra su empleador por causar negligentemente sus lesiones.
A diferencia del esquema de compensación legal, que es un “esquema sin culpa”, para tener éxito en una demanda por daños y per-juicios en indemnizaciones laborales, debe poder demostrar que las acciones de su empleador o la falta de ellas (negligencia) causa-ron que usted sufriera una lesión que ha causado su pérdida y daño continuo.
Al emprender este tipo de acción, tiene derecho a reclamar los siguientes daños:
- Daños generales (dolor y sufrimiento)
- Salarios pasados o pérdidas económicas, incluidos intereses y pérdida de contribuciones de jubilación
- Salarios futuros o pérdidas económicas, incluida la pérdida futura de contribuciones de jubilación
- Gastos médicos, hospitalarios, farmacéuticos, de rehabilitación, de asistencia doméstica y asistenciales pasados y futuros.
Se aplican límites de tiempo estrictos, por lo que es importante que se comunique con uno de nuestros expertos en reclamos de dere-cho común tan pronto como sufra una lesión para asegurarse de que sus derechos estén protegidos.
Obtener el asesoramiento adecuado para su situación es importante, ya que no todos los casos de compensación laboral son iguales. También se aplican límites de tiempo estrictos, y esperar demasiado puede significar que pierda su derecho a presentar un reclamo.
Esperar hasta después de cualquier evaluación de WorkCover tampoco es necesariamente lo mejor para usted, ya que uno de nues-tros abogados puede trabajar para poner su caso de manera efectiva y brindarle la mejor oportunidad de maximizar sus derechos.
Es mejor buscar ayuda legal lo antes posible después de una lesión laboral.